註釋
前任良品計畫公司會長松井忠三，首度揭露無印良品自成一格、設計完備，並且公正公開的人事制度，以及人才培訓的技巧。老闆要看，主管該看，身為上班族的你，更需要仔細閱讀！
為何無印良品能在「最想打工的品牌」票選活動中榮登第二名？
為何無印良品是一家讓員工想要一直待下去的公司？
總公司員工離職率僅5%，讓人覺得「值得在此工作」的背後祕密是什麼？
無印良品如何透過不斷的人事異動，反而讓員工成長，並發掘出未知的潛力？
無印良品承繼品牌精神的關鍵，就在人才培育。透過內部考核升遷，打工族也能一步步當上店長；透過定期職務調動，培養員工從零開始的挑戰精神；透過終身雇用制度，讓優秀人才生在無印，長在無印。
